I de seneste uger har vi set flere unge dele deres frustration på LinkedIn over virksomheder, der aldrig vender tilbage.

Vi arbejdsgivere har et ansvar! ?

Lige nu har vi modtaget 101 ansøgninger til én elevstilling.

Vi søger elever inden for it-support og datateknik - og interessen har været overvældende.

Faktisk i en sådan grad, at vi har oprettet tre elevstillinger i stedet for én.

Det er fantastisk. Og det er en stor tidskrævende opgave.

Men det ændrer ikke på vores princip: Alle får svar.

At søge sit første job er sårbart.

De unge mennesker investerer ikke bare tid, men også håb, mod og personlig energi i deres ansøgning.

Når svaret så er tavshed, kan det føles som afvisning. Det burde ikke være sådan.

Vi beder faktisk de udvalgte kandidater om endnu mere i processen. Vi beder dem om en personlig video og svar på nogle generelle spørgsmål, så vi kan lære dem bedre at kende. ?️

Vi ønsker nemlig at mærke mennesket bag CV’et.

Og derfor skylder vi også at gøre det ordentligt tilbage.

Hvis jeres rekrutteringsflow er lidt rodet, så tag det som en kærlig opfordring: Kig på, hvor det kan optimeres.

Der findes både gode værktøjer og endnu bedre vaner. ?

For respekt og ordentlighed bør ikke være afhængig af travlhed.